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技能労務職員の給与等の見直しに向けた取組方針
| １ 取組方針策定の目的 |
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現在、地方自治体の技能労務職員等の給与については、同種の民間事業の従業者に比べ高額となっているのではないかとの国民等からの批判・指摘がなされているところです。本町においてもその指摘を真摯に受け止めるとともに、民間の同種の職種に従事する者との均衡に留意しながら、適正な給与制度の確立と運用が課題となっています。
この度、このような状況のなか、平成１９年７月６日付け総務省自治行政局公務員部長および総務省大臣官房審議官（公営企業担当）から通知のあった「技能労務職員等の給与等の総合的な点検の実施について」に基づき、技能労務職員の給与等について総合的な点検を行い、その現状、見直しに向けた基本的な考え方、具体的な取組内容等を明示した取組方針を策定するものです。 |
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| ２ 現状 |
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| （１）職員の職種別人数・平均年齢・平均給料月額・平均給与月額及び民間データ |
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〔平成19年4月1日現在〕 |
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| 区 分 |
人数 |
平均年齢 |
平均給料月額 |
平均給与月額
（Ａ） |
平均給与月額
（国ベース） |
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| 新温泉町 |
27 |
49.3 |
歳 |
330,900 |
円 |
366,877 |
円 |
354,884 |
円 |
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| うち |
清掃職員 |
9 |
52.3 |
歳 |
347,500 |
円 |
383,589 |
円 |
367,353 |
円 |
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| 学校給食員 |
9 |
45.3 |
歳 |
303,000 |
円 |
331,389 |
円 |
327,298 |
円 |
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| 自動車運転手 |
7 |
49.3 |
歳 |
334,500 |
円 |
379,143 |
円 |
363,224 |
円 |
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| その他 |
2 |
52.5 |
歳 |
369,800 |
円 |
437,000 |
円 |
424,100 |
円 |
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| 兵庫県 |
575 |
47.9 |
歳 |
338,849 |
円 |
393,549 |
円 |
371,181 |
円 |
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| 国 |
5,193 |
48.8 |
歳 |
287,094 |
円 |
－ |
円 |
320,514 |
円 |
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| 類似団体 |
15 |
47.3 |
歳 |
285,599 |
円 |
310,912 |
円 |
300,185 |
円 |
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| 区 分 |
民 間 |
Ａ／Ｂ |
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対応する民間
の類似職種 |
平均年齢 |
平均給与月額
（Ｂ） |
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| 新温泉町 |
－ |
－ |
－ |
－ |
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| うち |
清掃職員 |
廃棄物処理業
従業員 |
43.3 |
歳 |
299,800 |
円 |
1.22 |
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| 学校給食員 |
調理士 |
40.4 |
歳 |
253,300 |
円 |
1.30 |
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| 自動車運転手 |
自家用乗用
自動車運転手 |
58.6 |
歳 |
281,200 |
円 |
1.36 |
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| その他 |
－ |
－ |
－ |
－ |
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| ※民間データは、賃金構造基本統計調査において公表されているデータを使用している。（平成16年～18年の３ヵ年平均） |
| ※技能労務職の職種と民間の職種等の比較にあたり、年齢、業務内容、雇用形態等の点において完全に一致しているものではない。 |
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| （２） 年齢別職員構成の状況 |
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〔平成19年4月1日現在〕 |
| 区 分 |
20歳 |
20歳 |
24歳 |
28歳 |
32歳 |
36歳 |
40歳 |
44歳 |
48歳 |
52歳 |
56歳 |
60歳 |
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～ |
～ |
～ |
～ |
～ |
～ |
～ |
～ |
～ |
～ |
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計 |
| 未満 |
23歳 |
27歳 |
31歳 |
35歳 |
39歳 |
43歳 |
47歳 |
51歳 |
55歳 |
59歳 |
以上 |
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| 新温泉町 |
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2 |
|
2 |
|
7 |
3 |
7 |
6 |
|
27 |
| うち |
清掃職員 |
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1 |
|
1 |
|
4 |
3 |
|
9 |
| 学校給食員 |
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1 |
|
1 |
|
5 |
|
|
2 |
|
9 |
| 自動車運転手 |
|
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|
1 |
|
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|
1 |
2 |
2 |
1 |
|
7 |
| その他 |
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1 |
1 |
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2 | |
| （３） その他給与に関する事項 |
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１ 給料表 |
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新温泉町技能労務職員の給与等に関する規則別表第１（国の行（二）を基に合成したもの） |
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２ 手当について |
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扶養手当、住居手当、通勤手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、期末勤勉手当をそれぞれ該当者に支 |
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給しています。 |
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手当の名称 |
主な支給対象業務 |
国制度との異・同 |
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扶養手当 |
・配偶者13,000円 |
同 |
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・配偶者以外の扶養親族6,000円（職員に扶養親族でない |
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配偶者がある場合、そのうち１人について6,500円）。職員 |
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に配偶者がない場合は、そのうち１人について11,000円 |
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・満１５歳に達する日後の最初の４月１日から満２２歳に |
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達する日後の最初の３月３１日までの間にある子１人に |
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つき5,000円加算 |
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住居手当 |
・借家は、家賃に応じて27,000円を限度に支給 |
・借家：同 |
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（家賃12,000円を超える場合に限る） |
・持家は2,500円（新築又 |
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|
・持家は、3,500円 |
は購入から５年間に限定） |
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通勤手当 |
・交通機関利用の場合は、運賃相当額が55,000円以下は |
・交通機関利用の場合：同 |
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運賃等相当額 |
・自家用車等利用の場合 |
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・自動車等利用の場合は、使用距離に応じて1,000円～ |
は2,000円～24,500円 |
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26,700円を支給 |
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期末勤勉手当 |
・期末手当 3.00月分 |
同 |
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・勤勉手当 1.45月分 |
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３ 技能労務職員に係る特殊勤務手当 |
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手当の名称 |
主な支給対象業務 |
支給単価 |
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し尿処理業務手当 |
し尿収集及び処理業務 |
月額 |
13,000 |
円 |
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ごみ処理業務手当 |
ごみ収集及び処理業務 |
月額 |
13,000 |
円 |
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４ 昇給基準 |
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毎年１月１日に４号給を標準として昇給を行っています。 |
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| ３ 基本的な考え方 |
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地方分権一括法の施行以来、自らの判断と責任のもと、自主的・主体的な行財政運営が求められてきています。
厳しい行財政環境の中、技能労務職員の職務の性格や内容を踏まえつつ、組織体制、定員管理、給与等について、近隣市町の動向を注視し、総合的に適正化を図っていきます。 |
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| ４ 具体的な取組内容 |
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給料表については、当面現行の給料表の見直しは考えていませんが、国や県、近隣市町の状況を考慮しながら、検討していきます。また、昇給の基準について、今後は、人事評価制度を導入することで、評価に応じた昇給制度の確立を図ります。
技能労務職員の退職等による職員の欠員に伴う採用（補充）については、原則不補充とし、職員の欠員部分については、事業や職員配置の見直しを検討したうえで、民間委託を含めて対応します。 |
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| ５ その他 |
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| 厳しい財政運営が続き、今後もさらに厳しい状況になると予想される中で、給与の見直し及び職員の減員は、避けて通れない状況にあります。平成19年4月1日の技能労務職員の数は27人で、そのうち50歳以上が15人となっており、今後は、退職状況や組織体制を考慮し、業務の見直しを検討していきたいと考えています。 |
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お問い合わせ
- 総務課｜新温泉町役場本庁舎
-
〒669-6792 兵庫県美方郡新温泉町浜坂2673-1
0796-82-3111
0796-82-3054
メール
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